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2026年 7月 22日（水）16:00 ～ 19:10 ＋ 懇親会（19:10 ～ 20:10）
セミナー開催背景
少子高齢化、エンゲージメント向上、リスキリング、人的資本の開示など、現在の人事部門が直面する経営課題は多岐にわたります。
その中でも、いま最もドラスティックに状況が変化し、従来型の戦略・プロセスからの一刻も早い改革を迫られているのが「採用」領域です。
AIネイティブ世代においては、就職活動においてもAI活用が日常化する中、「企業が示したいこと」「求職者が求めること」「AIが代弁していること」のトライアングルにおいて発生する「認知ギャップ」を適切に感知・解消できない企業は、優秀な人材から、就職先の選択肢として初期段階で外されてしまうリスクに直面しています。
このような環境下、本イベントでは、人事×AI領域のオピニオンリーダーである澤 円 氏（元日本マイクロソフト業務執行役員、日立製作所エバンジェリスト）をゲストスピーカーにお招きしつつ、社会の潮流や就業観の変化を背景とした採用プロセスのあり方から、上記の認知ギャップを可視化〜解消する「オントロジー」基盤の構築プロセスまでをテーマに講演〜対話セッションを予定しております。
完全聴講型ではなく、参加者同士（各企業様の人事責任者・リーダー層）のインタラクティブなディスカッションを通じて、自社の課題を深く掘り下げ、先進的かつ具体的な気づきを醸成するミートアップ形式での開催となります。
こんな方にオススメ
● 企業で採用に関わる経営者、および以下部門の部長・課長・リーダー層の方々
- 人事部門
- 広報部門（採用ブランディング責任者・担当者等）
※ 経営/全社視座で講演・対話を行うため、部長・課長・リーダー層によるご参加を推奨します。
