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【大広WEDO×Laboro.AI×澤円氏による人事・採用責任者向けミートアップ】AI時代に選ばれる採用戦略・ブランディング 〜 企業・求職者・AIの認知ギャップを解消する「オントロジー」〜

こんな方におすすめ

● 企業で採用に関わる経営者、および以下部門の部長・課長・リーダー層の方々

  • 人事部門
  • 広報部門（採用ブランディング責任者・担当者等）

※ 経営/全社視座で講演・対話を行うため、部長・課長・リーダー層によるご参加を推奨します。

セミナー概要

少子高齢化、エンゲージメント向上、リスキリング、人的資本の開示など、現在の人事部門が直面する経営課題は多岐にわたります。
その中でも、いま最もドラスティックに状況が変化し、従来型の戦略・プロセスからの一刻も早い改革を迫られているのが「採用」領域です。

AIネイティブ世代においては、就職活動においてもAI活用が日常化する中、「企業が示したいこと」「求職者が求めること」「AIが代弁していること」のトライアングルにおいて発生する「認知ギャップ」を適切に感知・解消できない企業は、優秀な人材から、就職先の選択肢として初期段階で外されてしまうリスクに直面しています。

このような環境下、本イベントでは、人事×AI領域のオピニオンリーダーである澤 円 氏（元日本マイクロソフト業務執行役員、日立製作所エバンジェリスト）をゲストスピーカーにお招きしつつ、社会の潮流や就業観の変化を背景とした採用プロセスのあり方から、上記の認知ギャップを可視化〜解消する「オントロジー」基盤の構築プロセスまでをテーマに講演〜対話セッションを予定しております。

完全聴講型ではなく、参加者同士（各企業様の人事責任者・リーダー層）のインタラクティブなディスカッションを通じて、自社の課題を深く掘り下げ、先進的かつ具体的な気づきを醸成するミートアップ形式での開催となります。

開催場所

(株)大広 東京オフィス6Fラウンジ

 （〒105-8658 東京都港区芝2-14-5）地図はこちら　※Google mapが開きます 
開催日程

2026年7月22日（水）　

16:00～18:10（開場15:30）＋懇親会 18:10～19:10
応募締め切り

2026年7月16日（木）23:59

⇒　2026年7月20日（月）23:59

皆さまからのご好評につき、より多くの方にご参加いただけるよう、お申込期限を延長いたしました。
参加方法 事前登録制
参加費 無料
備考 ・応募者多数の場合は、抽選とさせていただくことがございます。
・プログラム内容は、一部変更になる場合がございます。
・幅広い企業様にご参加いただけますよう、1社あたり3名様までの参加とさせていただきます。

講演者

澤 円（さわ まどか）

株式会社 圓窓 代表
武蔵野大学アントレプレナーシップ学部専任教員
1993年立教大学卒業後、生命保険会社のIT子会社を経て1997年日本マイクロソフト入社。技術営業部門の要職を歴任し、マイクロソフトテクノロジーセンター センター長、サイバークライムセンター責任者。現在は日立製作所や鹿島建設などでエバンジェリスト・顧問、行政機関・公的機関の委員。著書に『メタ思考』『The Giver』など。

菅原 耕平（すがわら こうへい）

株式会社 Laboro.AI
エージェントトランスフォーメーション部シニアAXプロデューサー
商社（日本〜アメリカ）での11年間に亘る事業開発経験を経て、株式会社ドリームインキュベータ（DI）に参画し、新事業開発や組織・人材変革のプロジェクトに従事。その後、DIからのカーブアウトにより株式会社HCプロデュース（HCPro）を創業し、人的資本経営・開示の支援に従事。現在は、ヒト・組織・AIエージェントの最適な共創やイノベーションの創出を促す戦略構想からAIカスタム開発・実装までを一気通貫で支援中。日本人初のISO 30414（人的資本開示の国際標準規格）コンサルタント/アセッサー。

鷲北 雄介（わしきた ゆうすけ）

株式会社 大広WEDO
アカウントプランニング局 局長
1996年大広入社。営業職として食品、飲料、トイレタリー企業のブランド戦略、コミュニケーション・クリエイティブ開発に携わる。顧客育成局でCRMプランナー、大広WEDOテクノロジーDivで生成AIを活用したツール開発に従事。2026年4月より現職にて、プランニング全体に携わる。著書に『顧客価値を劇的に高める生成AIマーケティング』

セミナー申し込み

本セミナーの申込受付は終了いたしました。