一緒につくろう、顧客価値のビジネス。

AI時代の採用、2つの対策

(サムネイル)採用AI_ホワイトペーパー_v4 (1)
Overview

この資料でわかること

  AIネイティブ世代は、知りたいことをまず生成AIに聞き、AIの回答を参考にして行動します。それは、就職活動においても例外ではありません。学生の質問に、AIが自社名を出して、正確な情報を魅力的に語ることで母集団を増やす施策と、学生が「自社サイトを訪問したとき」に聞きたいことを聞けて、確度の高い「就活生と企業のマッチング」を生み出すための施策、この2つをどのように行えばいいのかについて解説しています。

フォームに必要事項をご記入の上、「送信」ボタンを押してください。後ほど、ご入力いただいたEmailアドレスへダウンロードリンクをお送りいたします。

*がついているものは必須入力項目となります。